سالي العقاد: الشمول والتنوع في الكوادر الوظيفية يعد من القيم الأساسية للعمل
نظمت شركة إلكترولكس حلقة نقاشية لاستعراض جهود دعم وتمكين النساء العاملات داخل الشركة، وتعزيز قيم المساواة وعدم التمييز ضد المرأة بما يساهم في تمكينها اقتصاديًا، وذلك من خلال العمل بشكل مستمر على تطوير وتحسين أوضاع العاملات ومنحهم فرص الترقي في كافة الوظائف القيادية داخل الشركة.
تأتي الحلقة النقاشية تطبيقًا لبرنامج تمكين المرأة “Women of Steel” والذي تم إطلاقه بشركة إلكترولكس مصر لطرح ومناقشة قضايا المرأة.
وتم استعراض التحديات التي تواجه المرأة العاملة وكيفية مواجهتها والتغلب عليها بكافة السبل والوسائل.
وقد جاء إطلاق البرنامج في إطار استراتيجية مصر 2030 لتمكين المرأة حيث تعد قضايا المرأة والمحافظة علي حقوقها.
شارك في الحلقة النقاشية التي تم تنظيمها في إطار البرنامج كل من: رانيا يحيي -عضو المجلس القومي للمرأة ورئيس قسم فلسفة الفن في أكاديمية الفنون والتي تحدثت عن استراتيجية الدولة في دعم المرأة وجهود الدولة الدؤوبة إلى إرساء مبادئ العدالة في الحقوق والواجبات بين كل من الرجال والنساء.
كما ضمت قائمة المتحدثين سما سليمان -وكيل لجنة الشؤون الخارجية العربية والإفريقية بمجلس الشيوخ ومدير وحدة الإنذار المبكر بمركز المعلومات ودعم القرار بمجلس الوزراء- والتي أبهرت الحاضرين بقصة نجاحها وقدرتها على تحقيق أحلامها من خلال الإيمان بقدراتها وتطوير الذات.
قالت سالي العقاد، مدير إدارة التسويق لمصر وليبيا والسودان بشركة الكترولكس مصر، إن تحقيق الشمول والتنوع في الكوادر الوظيفية يعد من القيم الأساسية لشركة إلكترولكس، لذلك فأنه منذ بداية العمل في مصر والشركة حريصة على دعم جهود تمكين المرأة لتولى المناصب الهامة والقيادية داخل الشركة.
وقد تضمنت مجهودات الشركة تقدم التسهيلات والدعم، الذي يمكنها من ممارسة عملها بكفاءة والترقي وشغل المناصب القيادة، وفى نفس الوقت تحقيق التوازن المرجو بين حياتها العملية والشخصية لتؤدي دورها في رعاية أسرتها بشكل متكامل، مما يؤكد قدرات وإمكانيات المرأة."
