وزير القوى العاملة: المعاش المبكر اختياري يحتاج الخروج عن إطار القانون.. وهناك تحفيز للعمال الراغبين
علق محمد سعفان، وزير القوى العاملة، على أول حدث من مقر الوزارة بالحي الحكومي بالعاصمة الإدارية الجديدة، توقيع اتفاقية عمل جماعية بين الشركة الشرقية إيسترن كومباني، والنقابة العامة للعاملين بالصناعات الغذائية، واللجنة النقابية للعاملين بالشركة، تحقيق مزايا لـ 3000 عامل بالشركة.
وقال وزير القوى العاملة في تصريح خاص لـ القاهرة24، إن مسألة المعاش المبكر اختياري برغبة العمال، ولكنها تحتاج إلى الخروج عن إطار القانون، وأن يكون هناك محفزات للعمال، موضحًا: القوانين تعطي الحدود الدنيا للتعويضات أو المكافآت.
وأضاف وزير القوى العاملة، أن الشركة الشرقية إيسترن كومباني، أعلنت رغبتها بأن يكون هناك جزء من العمالة نقدم له معاش مبكر بالنظام الاختياري، مؤكدًا على أنهم نظروا إلى كل جوانب والاختيارات المتاحة ووجدوا بالفعل أن هناك تحفيز للعمال الراغبين في المعاش المبكر وتعويضات ومكافآت أكبر بكثير من القانون.
وأضح سعفان أن وزارة القوى العاملة جلست مع النقابة العامة للصناعات الغذائية والشركة الشرقية إيسترن كومباني، وتحدثوا حول كافة الجوانب والاتفاقية، مُشيرًا إلى ان الاتفاقية اتخذت الكثير من الوقت والمناقشات للدراسة والبحث حتى وصنا إلى اتفاق على الأطر التي تم توقيعها.
وأشار وزير القوى العاملة أنه وجه النقابة العامة واللجان النقابة أن تكمل مع العمالة التي ترغب في المعاش المبكر أن يفتحوا مشروع صغير بالجزء المالي الذي سيحصلون عليه، ويستكملوا من بعده العمل عشان يكون في استكمال للعمل المستقبلي من خلال شركات صغيرة تستطيع استيعاب عمالة أخرى ونساعد على الإنتاج، وذلك سواء مع فرد أو حتى مجموعة أفراد، لافتًا إلى أن هذا التوجيه ضمن الأهداف التي سعت إليها اتفاقية العمل الجماعية بين الشركة والنقابة
وأكد وزير القوى العاملة على أن الوزارة مستمرة في الدعم والمساعدة لتسهيل وإزالة أي عقبات، مؤكدًا على أن التعويضات من الصعب إعلانها في الوقت الحالي ولكنها أكبر بكثير من القانون حيث أن القانون شهرين تزاد إلى شهر ثالث.
