كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي والقطاع الخاص
يحرص الملايين من الموظفين والعاملين في القطاعين الحكومي والخاص على معرفة تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة وحساب قيمتها وفقا للقوانين المنظمة له، حيث تصدرت جملة حساب مكافأة نهاية الخدمة محرك البحث الشهير جوجل خلال الأيام الأخيرة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي محددة بضوابط صرفها وكيفية حسابها في ضوء بعض المحددات التي تطبق على جميع الموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للدولة، وكذلك العاملون بالقطاع الخاص، حيث تتوافق طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي والقطاع الخاص، فالضوابط واحدة وفقا لمواد القانون.
وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي حددته المادة 157 من القانون رقم 148 لسنة 2019 بشأن التأمينات الاجتماعية والمعاشات، حيث تحسب المكافأة بواقع أجر شهر عن كل سنة من سنوات العمل ويقدر أجر حساب المكافأة بأجر حساب معاش الأجر الأساسي المنصوص عليه بالقانون.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص عند الاستقالة
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص عند الاستقالة جاءت تفاصيها ضمن المادة 126 في قانون العمل، بالتزامن مع عقد الحكومة لندوات التوعية والتثقيف للعمال لتعريفهم بشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وكل مستحقاتهم المالية من أجور وتعويضات وغيرها.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص عند الاستقالة فى المادة 126 من قانون العمل، جاءت شروطها كالآتى: لا يحصل الموظف على مكافأة نهاية إلا إذا بلغ الـ60 عاما، وهو في الخدمة، وتكون قيمة مكافأة نهاية الخدمة بحد أقصى نصف آخر راتب يحصل عليه تقريبا، ويأخذ الموظف أجر شهري كامل ذلك عن سنوات الخبرة التي قضاها في العمل، كما يستحق مكافأة نهاية الخدمة كل عامل مؤمن عليه، ويحصل العامل على مكافأة نهاية خدمة قيمتها أجر 75 يوما بعد خمس سنوات عمل.
شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص أشارت إلى أنه يستحق العامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من تاريخ التحاقه بالعمل، ويحصل العامل على أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ابتداء من السنة السادسة لتاريخ التحاقه بالعمل، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة، وفقا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي، فضلا عن أن العامل يستحق المكافأة المنصوص عليها في القانون، عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشر، وذلك للمتدرج وللعامل عند بلوغ سن الستين وتحسب هذه المكافأة على أساس آخر ما كان يتقاضاه، ويستفيد العاملون بالقطاع الخاص من أحكام قانون التأمين الاجتماعي، حيث قرر القانون 12 لسنة 2003، أن تحل تأمينات البطالة والشيخوخة والعجز والوفاة محل مكافأة نهاية الخدمة، وأصبح الملتزم بمعاش العامل أو بتعويضه عند انتهاء خدمته، هو هيئة التأمينات الاجتماعية وليس صاحب العمل.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد، جاءت على رأس أجندة الملفات والقضايا المطروحة للنقاش داخل مجلس النواب خلال الفصل التشريعي الحالي، وذلك ضمن مباحثات النواب لإقرار قانون العمل الجديد وخاصة المواد المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة، وهو مشروع قانون قدمته الحكومة لتحسين بيئة العمل.
ومكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد نصت عليها مواد مشروع القانون، بأنها المكافئة التي يتحصلها العامل بعد سن الستين، حيث تنص المادة 135، على أن العامل يستحق عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي. وتستحق هذه المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشر، وذلك للمتدرج، والعامل عند بلوغ هذه السن. كما تحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب الأحوال، كما تصرف المكافأة في حالة استحقاقها للوفاة وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين
ووفقا للقانون يشمل حساب حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين وجوب يجب إتمام سنة في العمل كخدمة مستمرة لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة، كما حدد القانون أن تستند قيمة مكافأة نهاية الخدمة على عدد سنوات العمل، بمعنى إذا كانت فترة العمل ما بين سنة واحدة وحتى 5 سنوات يتم احتساب راتب 21 يوم عن كل سنة، وإذا تجاوزت فترة العمل 5 سنوات، يتم احتساب المكافأة عن الخمس سنوات الأولى من الخدمة على أساس 21 يوم لكل سنة بالإضافة إلى راتب 30 يوم عمل عن كل سنة زادت فوق الخمس سنوات الأولى.
وأوضح قانون كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين، أن احتساب المكافأة يتم بناءً على الراتب الأساسي فقط، دون إضافة أي بدلات أخرى.
مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين وفقا لضوابط قيمة مكافأة نهاية الخدمة بعد الستين، وطبقا لنص المدة (149) من مشروع القانون كالتالي:
- يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة، وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
- تستحق هذه المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة، وذلك للمتدرج، والعامل عند بلوغ هذه السن.
- تحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب الأحوال.
- تصرف المكافأة في حالة استحقاقها للوفاة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
وبشأن مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة ومكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات فللموظف أن يقدم استقالته من وظيفته كتابة ولا تنتهى خدمته إلا من تاريخ صدور قرار السلطة المختصة أو من تفوضه بقبول الاستقالة وعلى إدارة الموارد البشرية بالوحدة إذا قدم الموظف استقالته أن تثبت عليها تاريخ ورودها وأن تعرضها فورًا على السلطة المختصة أو من تفوضه مشفوعة بمذكرة تفصيلية عن حالة الموظف من واقع ملف خدمته.
مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات
ومكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة ومكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات تتأثر بمواد القانون التي تنص على أنه إذا رأت السلطة المختصة أو من تفوضه الموافقة على قبول الاستقالة، أو إرجاء قبولها لأسباب تتعلق بمصلحة العمل أو بسبب اتخاذ إجراءات تأديبية ضد الموظف، تعين على إدارة الموارد البشرية إبلاغ الموظف فورًا بذلك، وفي جميع الحالات تودع الاستقالة بملف خدمة الموظف بعد التأثير عليها بقرار السلطة المختصة أو من تفوضه.
