رئيس مصلحة الضرائب: مبادرة “إدارة التغيير” تتضمن تطوير القدرات المؤسسية ورفع كفاءة العنصر البشري
قال رضا عبد القادر، رئيس مصلحة الضرائب المصرية، إن وزارة المالية ومصلحة الضرائب المصرية، أعدت العديد من المبادرات المصاحبة للتطوير الذى تشهده المصلحة حاليًا، ومن ضمنها مبادرة “إدارة التغيير”، وذلك في إطار مبادرات تطوير منظومة العمل الضريبي، وما استتبعه ذلك من إصلاحات هيكلية ومؤسسية منها دمج مصلحتي الضرائب علي الدخل والقيمة المضافة في كيان واحد ليصبح “مصلحة الضرائب المصرية”، وما تطلبه الدمج من إستحداث هيكل تنظيمي يأخذ في الاعتبار مستجدات العمل بالحكومة، بما في ذلك قانون الخدمة المدنية المستحدث رقم 81 لسنة 2016، وكذا مستجدات إجراءات العمل الضريبي، وفقًا لأفضل الممارسات المتعارف عليها، ومبادرات الميكنة ذات الصلة الجاري تنفيذها.
“المالية”: تحصيل 3 مليارات جنيه ضرائب ورسوم بجمارك الدخيلة والسخنة في أكتوبر الماضي
وأوضح عبد القادر، في بيان صحفي اليوم، أن مبادرة إدارة التغيير تضمنت محاور عدة، منها تطوير القدرات المؤسسية، ورفع كفاءة العنصر البشري، وخاصة مع استحداث قطاع الموارد البشرية بالهيكل التنظيمي لمصلحة الضرائب المصرية إعمالا لحكم قانون الخدمة المدنية المستحدث رقم 81 لسنة 2016، والتحول في إدارة العنصر البشري من مدخل شؤون العاملين إلى الموارد البشرية.
المقاولون العرب تفوز بجائزة أفضل صورة من مواقع العمل بمسابقة مجلة ENR الأمريكية
وأشار عبد القادر إلى أهمية تأهيل قطاع الموارد البشرية المستحدث بالهيكل التنظيمي الجديد ليكون أداة فاعلة وله دور رئيسي في إجراءات الدمج والتطوير، حيث يعد العنصر البشري بالمصلحة من أهم المحاور المؤثرة في نجاح عمليات التطوير الجاري تنفيذها، مضيفًا أن تأهيل العاملين بهذا لقطاع ودعم قدراتهم سوف يساهم بشكل فعال في دعم تنفيذ مبادرات التطوير الشامل للمصلحة، موضحًا أنه لأهمية هذه النقاط تم إعداد برامج تدريبية للمعنيين بالموارد البشرية.
وأشاد رئيس مصلحة الضرائب المصرية بالدور الذى تقوم به الوكالة الأمريكية للتنمية فى مساندة مصلحة الضرائب المصرية في العمل على تطوير مهارات العامين بها، وذلك من خلال تنفيذ برنامج تنمية المهارات القيادية، وبرنامج تنمية الموارد البشرية.
