قال له «هو» بدلا من «هم».. فصل موظف أسترالي بعد استخدام ضمير خاطئ لزميله المضطرب
أثار فصل موظف أسترالي يبلغ من العمر 63 عامًا جدلًا واسعًا بعد أن أشار إلى زميله غير الثنائي بـ هو بدلًا من هم، رغم طلب الأخير استخدام الضمير المناسب لهويته الجندرية.
فصل موظف أسترالي بعد استخدام ضمير خاطئ لزميله
وحسب ما نشرته صحيفة ديلي ميل البريطانية، أن زميل الموظف الأسترالي غير ثنائي هو صاحب هوية جندرية جنسية مختلفة، ووفقًا لما هو معروف عن هذه الفئات أنهم يُفضلون عدم الكشف عن هويتهم الجنسية سواء كانت ذكورية أو نسوية، ويعتبرون أنفسهم ثنائي النوع.
وتعود تفاصيل الواقعة إلى فبراير الماضي، خلال جلسة تدريبية على القيادة، حيث طلب الموظف غير الثنائي، وهو أصغر سنًا، من زميله الأكبر أن يُشار إليه باستخدام ضمير هم، وأُدرج الضمير على شارة اسمه الرسمية.
ورغم أن الموظف الأكبر سنًا استخدم الضمير الخاطئ، إلا أنه قدّم اعتذارًا سريعًا بعد تنبيه من زميل آخر، واستمرت أجواء العمل ودّية لبقية اليوم، بحسب ما نقلته صحيفة ويست أستراليان.
غير أن الأمور تصاعدت لاحقًا، بعدما تلقّى الموظف إخطارًا من مديره يفيد بتقديم شكوى رسمية ضده، وطُلب منه تقديم اعتذار مكتوب، وهو ما رفضه، معتبرًا أن استخدام الضمائر اختيار شخصي لا يمكن فرضه.
قرار غير قانوني
وقال خلال جلسة استماع أمام لجنة العمل العادلة: إذا كان من حق أحد أن يُنادَى بضمير معين، فمن حقي أن أختار استخدامه أو لا.
وأدى هذا الرفض إلى استياء إضافي من زملائه، خاصة الأصغر سنًا، وانتهى الأمر بإطلاق الشركة تحقيقًا داخليًا أسفر عن إنهاء عقده في مارس.
الموظف المفصول اعتبر القرار غير قانوني، وهدد باللجوء إلى المحكمة الفيدرالية، إلا أن القضية انتهت بتسوية سرية بينه وبين جهة العمل، دون الكشف عن أسماء الأطراف المعنية.
وفي تعليق قانوني، أشار محامون إلى أن القانون الأسترالي لا يفرض صراحة استخدام ضمائر محددة في بيئة العمل، ويترك الأمر لسياسات الشركات.
كما أوضحوا أن القضية نادرة لأنها لم تكن مدفوعة بدوافع دينية، بل باعتقاد الموظف أنه أُجبر على تبنّي موقف أيديولوجي معين.
