إجازة العمرة في قانون العمل.. 30 يومًا مدفوعة الأجر لمرة واحدة

مع اقتراب مواسم العمرة مثل عمرة رجب وشعبان ورمضان، ربما يبحث الكثير عن إجازة العمرة في قانون العمل، إلا أن قوانين العمل أو الخدمة المدنية لم يرد أي نص صريح يمنح الموظف أو العامل إجازة خاصة لأداء العمرة.

إجازة العمرة في قانون العمل

وعن إجازة العمرة في قانون العمل، فقد نصت القوانين المنظمة للعمل في الحكومة منذ القانون رقم 47 لسنة 1978 وحتى صدور قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 على العديد من أنواع الإجازات، إلا أن العمرة لم تأتي ضمن القوانين.

إجازة العمرة كم يوم

وفيما يخص إجازة العمرة كم يوم، فقد نشرت صفحة المدونة القانونية، نص القانون، مشيرة إلى أنه جرى العرف الإداري على منح الموظف إجازة اعتيادية، والتي تحتسب من رصيد إجازاته السنوية، بحيث تتناسب مع مدة تأشيرة العمرة التي تصل إلى 15 يومًا.

إجازة العمرة في قانون العمل للقطاع الخاص

وفيما يخص إجازة العمرة في قانون العمل للقطاع الخاص، فإنه لا يوجد إلزام قانوني بإعطاء إجازة خاصة للعمرة، وإنما يتم الاتفاق بين صاحب العمل والعامل، وغالبًا تحسب ضمن الرصيد السنوي للإجازات، ويختلف الأمر من مؤسسة إلى أخرى بحسب اللوائح الداخلية وسياسة إدارة الموارد البشرية.

إجازة الحج في قانون العمل المصري

بينما عن إجازة الحج في قانون العمل المصري، فإن المادة رقم 53  نصت على أن للعامل الذي أمضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل الحق في إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل، وذلك لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتمنح هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة الخدمة.

نموذج طلب إجازة عمرة

بينما عن نموذج طلب إجازة عمرة، فعادة ما يتضمن نموذج طلب إجازة العمرة البيانات الأساسية مثل:

• اسم الموظف ووظيفته.
• مدة الإجازة المطلوبة.
• الغرض أداء العمرة.
• إقرار بأن الإجازة ستخصم من الرصيد الاعتيادي.
• ويتم اعتماد النموذج من جهة العمل وفق اللوائح المعمول بها.

إجازة العمرة للمعلمين

وفيما يخص إجازة العمرة للمعلمين، فإن المعلمون يخضعون لقانون الخدمة المدنية والقرارات المكملة له، وبالتالي فإن إجازة العمرة بالنسبة لهم تحسب من رصيد الإجازات الاعتيادية، ولا تعد إجازة خاصة مستقلة.

هل إجازة العمرة مدفوعة الأجر؟

وحول هل إجازة العمرة مدفوعة الأجر؟، فإنها ليست مدفوعة الأجر بشكل خاص، وإنما تعامل كإجازة اعتيادية مدفوعة إذا كان للموظف رصيد كافي وفقا لقانون العمل، أما إذا لم يكن لديه رصيد، فقد تحسب بدون أجر.

إجازة الحج في قانون الخدمة المدنية

وعن إجازة الحج في قانون الخدمة المدنية، كما ذكرنا نصت المادة رقم (52) من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 على أن الموظف يستحق إجازة خاصة بأجر كامل لمدة 30 يومًا لمرة واحدة طوال مدة خدمته الوظيفية لأداء فريضة الحج.

هل إجازة العمرة تخصم من رصيد الإجازات؟

وربما يتساءل البعض عن هل إجازة العمرة تخصم من رصيد الإجازات؟، فقد أكدت مدون المحامين أنها تحسب من الرصيد الاعتيادي للموظف، سواء من رصيد العام الحالي أو من الرصيد المتراكم من الأعوام السابقة.