72 ألف دولار لكل طفل.. شركات كوريا الجنوبية تحارب الأزمة السكانية بمكافآت مالية
بدأت شركات كبرى في كوريا الجنوبية بتقديم مكافآت مالية ضخمة للموظفين مقابل إنجاب الأطفال، في محاولة لمواجهة أدنى معدل خصوبة في العالم.
72 ألف دولار لكل طفل.. شركات كوريا الجنوبية تحارب الأزمة السكانية بمكافآت مالية
شركة بويونج للبناء بدأت هذه المبادرة العام الماضي، حين أعلنت عن مكافأة تصل إلى 72 ألف دولار لكل موظف يرزق بطفل، لتشمل حتى المواليد خلال السنوات الثلاث الماضية.
كانت النتيجة فورية، حيث ارتفع عدد المواليد بين موظفي الشركة إلى 28 طفلًا في عام واحد.
لم تبقَ هذه السياسة محصورة على بويونج؛ فشركات أخرى دخلت على خط المنافسة، وقدمت شركة كرافتون للألعاب مكافأة قدرها 43 ألف دولار عند الولادة، إضافة إلى دفعات مالية حتى بلوغ الطفل الثامنة.
أما شركة الصناعات الجوية الكورية فقدمت مكافآت تبدأ من 7 آلاف دولار للطفل الأول وتصل إلى 22 ألف دولار للطفل الثالث.
هذه المكافآت ليست مجرد مبادرات فردية، بل تتقاطع مع جهود حكومية أوسع بدأت منذ سنوات.
وتقدم الحكومة إعانات نقدية مباشرة للعائلات الجديدة، ومساكن شبه مجانية، ودعمًا سكنيًا يصل إلى 5 آلاف دولار لكل مولود في العاصمة سيول.
وتهدف الحكومة إلى رفع معدل الخصوبة إلى 1 طفل لكل امرأة بحلول عام 2030، في محاولة لمواجهة المعدل الحالي البالغ 0.75 طفل لكل امرأة، وهو الأدنى عالميًا.
وبدأت الجهود تؤتي ثمارها، حيث ارتفع معدل الولادة بنسبة 7% بين يناير ومايو الماضي، كما تحسنت معدلات الزواج.
وعلى الرغم من هذا التحسن، يحذر الخبراء من أن الأموال وحدها قد لا تكون الحل السحري، فالمطلوب إصلاحات أعمق تشمل ثقافة عمل أكثر مرونة، وتخفيف تكاليف المعيشة المرتفعة في المدن، بالإضافة إلى دعم المرأة في تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية.
