قطر تعلن تخفيف ساعات العمل للموظفات الأمهات
اقترح ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي في قطر مبادرة جديدة تهدف إلى دعم الموظفات الأمهات، من خلال تخفيف ساعات العمل لتمكينهن من تحقيق توازن أفضل بين مسؤوليات العمل والحياة الأسرية، وذلك وفقًا لما نُشر في وكالات الأنباء المحلية.
قطر تعلن تخفيف ساعات العمل للموظفات الأمهات
وأقرّ مجلس الوزراء خلال اجتماعه الـ 28 لعام 2025، الموافقة الرسمية على المقترح، ليصبح جزءًا من السياسات الحكومية الرامية إلى تحسين بيئة العمل ورفع كفاءة الموظفين، فيما جاء هذا المقترح بعد نجاح تجارب سابقة أثبتت فعاليتها في تعزيز الإنتاجية وتخفيف الأعباء الأسرية.
وفي هذا الإطار، أصدر رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي التعميم رقم (6) لسنة 2025، الذي يوضح تفاصيل القرار الجديد، وينص التعميم على منح الموظفات الأمهات، سواء القطريات أو أمهات الأبناء القطريين، الحق في الانصراف قبل موعد انتهاء الدوام الرسمي بساعتين.
ويُطبق هذا التخفيض في ساعات العمل خلال فترات محددة تتعلق بالعام الدراسي، وتشمل إجازة منتصف العام، واختبارات منتصف الفصلين الدراسيين الأول والثاني، إضافة إلى اختبارات منتصف ونهاية العام، ويأتي ذلك تماشيًا مع توجه الدولة لتبني أنماط عمل أكثر مرونة تراعي احتياجات الأسرة والمجتمع.
مع ذلك، أوضح التعميم أن بعض الاستثناءات ستُطبق على الموظفات الأمهات العاملات في الجهات التي تتطلب طبيعة عملها الاستمرار حتى نهاية ساعات الدوام الرسمية، حفاظًا على سير العمل وضمان تقديم الخدمات دون انقطاع.
قانون جديد للموظفين في إسبانيا
و في سياق متصل، أدخلت الحكومة الإسبانية تعديلات مهمة على تشريعات العمل تمنح الموظفين حماية قانونية أقوى ضد الاتصالات المهنية بعد انتهاء ساعات عملهم الرسمية، في خطوة تهدف إلى ترسيخ التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، وذلك وفقًا euroweeklynews.
وبموجب قانون العمال أصبح من غير المسموح لأصحاب العمل إزعاج موظفيهم بشكل متكرر برسائل واتساب أو مكالمات أو بريد إلكتروني خارج أوقات الدوام المحددة، وإلا يواجهون غرامات قد تصل إلى 7500 يورو عن الانتهاكات الجسيمة أو المتكررة، فيما تبدأ الغرامات من 751 يورو للمخالفات البسيطة.
تستند هذه التعديلات إلى مبدأ الفصل الرقمي الذي يعترف بحق الموظفين في عدم الرد على الاتصالات المهنية خارج ساعات العمل.
