رواتبنا كسرت هيبتنا.. أئمة مساجد حاصلون على ماجستير ودكتوراه يستغيثون بوزير الأوقاف: بنقبض 3600 جنيه

رواتبنا كسرت هيبتنا.. هكذا وجه نحو 535 إمامًا متعاقدًا بموجب نظام "الأجر مقابل عمل" (البند 3/4) من الحاصلين على الماجستير والدكتوراه، نداءً عاجلًا إلى الدكتور أسامة الأزهري، وزير الأوقاف، مطالبين بتحسين أوضاعهم المالية والوظيفية. 

وأعرب الأئمة في تصريحات خاصة لـ القاهرة 24، عن استيائهم من تدني الأجر الشهري الإجمالي الذي يبلغ 4500 جنيه مصري، والذي ينخفض إلى حوالي 3600 جنيه بعد الخصومات والاستقطاعات، مشددين على أن هذا الدخل لا يتناسب مع مكانة الإمام الدينية والاجتماعية، مما يضطر الكثيرين منهم إلى العمل في وظائف إضافية منها مهن يرونها غير لائقة بوضعهم كشيوخ وأئمة. 

وأوضح عدد من الأئمة أنهم كانوا يعملون في البداية كخطباء مكافأة، وتم التعاقد معهم رسميًا في 1 أغسطس 2021 بعد اجتيازهم اختبارات في ديوان عام وزارة الأوقاف. كان الاتفاق المبدئي ينص على تقاضي الحد الأدنى للأجور حينها (2400 جنيه)، وتتضمن مهامهم الأساسية أداء الصلوات الجهرية، وإلقاء خطب الجمع والأعياد، والقيام بالإشراف العام على المساجد، مع توفير تأمين صحي واجتماعي يخصم من الراتب.   

 أئمة مساجد حاصلون على ماجستير ودكتوراه يستغيثون بوزير الأوقاف

وأشاروا إلى أن عقودهم سنوية ومدتها 11 شهرًا يتبعها فصل لمدة شهر كامل، ويتم التجديد بناءً على تقارير الكفاءة. ورغم مرور أربعة أعوام على بدء عملهم، فإنهم يؤدون جميع مهام الإمام المُعين، حتى في الشهر الذي يتم فصلهم فيه. 

أكد الأئمة أن الرئيس عبدالفتاح السيسي، وجه بزيادة الحد الأدنى للأجور عدة مرات، لكن رواتبهم لم ترتفع بما يكفي، كما أشاروا إلى أن أغلبهم تجاوز سن الأربعين، مما يحرمهم من فرصة التقديم في المسابقات الوظيفية للجهاز الإداري للدولة. 

لذلك، ناشد الأئمة وزير الأوقاف بالتدخل السريع لتنفيذ المطالب التالية:
1. تطبيق الحد الأدنى للأجور الحالي: تماشيًا مع الأجر الذي تم التعاقد عليه في العام الأول.
2. إتاحة العمل في القوافل والدروس: مع صرف البدلات الخاصة بها، وكذلك بدل صعود المنبر، مساواة بالإمام المُعين الذي يؤدي نفس الدور.
3. تقليص مدة الفصل السنوية: الاكتفاء بثلاثة أيام فصل بدلًا من شهر كامل، أسوة بزملائهم على نفس البند التعاقدي في وزارات أخرى، حيث يتسبب الفصل لمدة شهر في انقطاع كامل للراتب وما يترتب عليه من ضغوط معيشية.
4. انتظام صرف الرواتب: معالجة مشكلة تأخر صرف الرواتب لشهور متكررة.
5. توفير الزي الأزهري: تسليم الزي الأزهري لهم أسوة بالأئمة المعينين، نظرًا لتطابق طبيعة عملهم.
6. صرف حافز الإثابة: صرف حافز الإثابة المخصص لمن هم على نفس بند التعاقد في وظائف أخرى (كالسائقين والمهندسين).
7. تعديل بند التعاقد: التحويل من البند 3/4 إلى البند 3/2.
8. صرف حافز التميز العلمي: منح حافز التميز للحاصلين على درجتي الماجستير والدكتوراه.
9. صرف بدل صعود المنبر: التوجيه بصرف هذا البدل