التنمية المحلية تخفض الدرجة الوظيفية لـ3 سكرتيري عموم بسبب ضعف الأداء وتصعد رئيسي مدينتين في الحركة الجديدة| خاص

كشفت مصادر مطلعة بوزارة التنمية المحلية عن تفاصيل حركة جديدة للقيادات المحلية بالمحافظات، تضمنت خفض الدرجة الوظيفية لـ3 من سكرتيري عموم المحافظات ونقلهم إلى مناصب سكرتير عام مساعد، بسبب ضعف الأداء والتقصير في عدد من الملفات الخدمية والتنفيذية، إلى جانب تصعيد رئيسي مدينتين بعد تقييم إيجابي لكفاءتهما وقدرتهما على إدارة الملفات المحلية.

بالأسماء.. التنمية المحلية تخفض الدرجة الوظيفية لـ3 سكرتيري عموم بسبب ضعف الأداء وتصعد رئيسي مدينتين لكفاءتهما في الحركة الجديدة 

وأكدت المصادر لـ القاهرة 24، أن الحركة جاءت في إطار مراجعة شاملة لأداء القيادات التنفيذية بالمحافظات، وقياس مدى الاستجابة لشكاوى المواطنين وسرعة التعامل مع الأزمات اليومية، خاصة في ملفات النظافة، والإشغالات، والتعديات، ومتابعة المشروعات والخدمات الجماهيرية.

وأوضحت المصادر، أنه تقرر استبعاد عدلي مصلح أبو عقيل من منصبه كسكرتير عام محافظة أسيوط، ونقله للعمل سكرتيرًا عامًا مساعدًا بمحافظة الوادي الجديد، بعد رصد عدد من الملاحظات المتعلقة بمستوى الأداء خلال الفترة الماضية.

كما شملت الحركة استبعاد أحمد محمود حبيب من منصبه كسكرتير عام محافظة الإسكندرية، ونقله للعمل سكرتيرًا عامًا مساعدًا بمحافظة كفر الشيخ، إلى جانب نقل ضياء الدين عبد الحميد قطب من منصبه كسكرتير عام محافظة الغربية، وتعيينه سكرتيرًا عامًا مساعدًا بمحافظة البحر الأحمر.

وفي المقابل، تضمنت الحركة تصعيد محمد بطيشة، رئيس مدينة كفر الدوار، للعمل سكرتيرًا عامًا مساعدًا بمحافظة الشرقية، تقديرًا لكفاءته في إدارة الملفات التنفيذية والخدمية، كما تم تصعيد رئيس مدينة كوم حمادة وتعيينه سكرتيرًا عامًا مساعدًا بمحافظة البحيرة، بعد نجاحه في عدد من الملفات المحلية وتحقيق نتائج إيجابية على مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.

وأشارت المصادر إلى أن هذه التحركات تأتي ضمن خطة وزارة التنمية المحلية لإعادة ترتيب الصفوف القيادية داخل المحافظات، والدفع بعناصر أكثر كفاءة وقدرة على تحقيق نتائج ملموسة على أرض الواقع، بما يسهم في تحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين، ورفع كفاءة الجهاز الإداري بالمحليات.

وأكدت المصادر أن الوزارة مستمرة في تقييم أداء القيادات التنفيذية بشكل دوري، وأن معيار الاستمرار في المناصب القيادية بات مرتبطًا بشكل مباشر بالكفاءة والإنجاز والقدرة على التعامل مع المشكلات اليومية للمواطنين، وليس بالأقدمية أو البقاء الوظيفي فقط.