عقد مكتوب وأجر إلكتروني وحقك محفوظ.. وزير العمل يكشف أبرز ضمانات العاملين بالقطاع الخاص
كشف حسن رداد، وزير العمل، خلال مؤتمر صحفي، أبرز الضمانات التي تتضمنها القواعد العامة للائحة تنظيم العمل بالقطاع الخاص، مؤكدًا أن القواعد تستهدف حماية حقوق العاملين ومواكبة التطورات الجديدة في سوق العمل.
ضمانات العاملين بالقطاع الخاص
وأوضح رداد أن اللائحة تحظر التمييز في التعيين والتدريب والأجور والتوظيف، وتضمن المساواة في الأجر بين الرجال والنساء عن الأعمال ذات القيمة المتساوية، كما تحظر التحرش والتنمر والعنف والعمل الجبري والسخرة.
وأكد وزير العمل ضرورة وجود عقد عمل مكتوب لكل عامل قبل مباشرة عمله، يتضمن البيانات الأساسية للعلاقة التعاقدية، مع تنظيم حفظ المستندات إلكترونيًا وحماية البيانات الشخصية للعاملين.
وأشار إلى تنظيم صرف الأجور إلكترونيًا، وحظر الخصم من الأجر إلا وفق الضوابط القانونية، إلى جانب تنظيم العمل المرن والعمل عن بُعد، موضحًا أن القواعد تتضمن تدريبًا دوريًا للعاملين لتطوير مهاراتهم، وتنظم ساعات العمل والراحة والإجازات والتشغيل الإضافي بمقابل عادل.
وشدد رداد على أن القواعد لا تنتقص من أي حقوق أو مزايا أفضل حصل عليها العاملون بالفعل، مؤكدًا أن الهدف الأساسي منها هو تحقيق بيئة عمل مستقرة ومتوازنة تحمي العامل وتدعم صاحب العمل والاستثمار.
