الأقدمية في قانون الخدمة المدنية.. تعرف على كيفية حساب ترقية الموظفين وأجرهم الجديد
تلعب الأقدمية في قانون الخدمة المدنية دورًا مهمًا في ترقية الموظفين المخاطبين بهذا القانون (قانون الخدمة المدنية)، فهو ينص على أن يُرقى الموظف وفقًا لمستواه الوظيفي وأقدميته وأن يحتفظ بـهذه الأقدمية في المستوى الوظيفي بعد التسكين، كما نص على ذلك آخر قرار من رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، صالح الشيخ، بشأن ترقية الموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية.
الأقدمية في قانون الخدمة المدنية
ونفصل في هذا التقرير الأقدمية في قانون الخدمة المدنية ودورها في ترقية الموظفين، وفق آخر قرار صادر من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أول أمس وحمل رقم 101 لسنة 2020، ونص القانون على الآتي:
تحديد المستوى الوظيفي لكل موظف وتحديد الأقدمية له طبقًا للوضع في 2 نوفمبر 2016، استنادًا إلى المادة 4 في قانون الخدمة المدنية.
يحتفظ الموظف بـ الأقدمية في المستوى الوظيفي بعد التسكين.
يتحمل المسؤولين بالوحدة التابع لها الموظف تحديد هذه الأمور وتطبيق الأقدمية في قانون الخدمة المدنية على الموظفين التابعين بها وحسابها بشكل دقيق وفقًا للتاريخ المذكور.
كما نص قرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، على ترقية كل موظف أتم في مستواه الوظيفي الحالي مدة لا تقل عن المدد البينية المحددة لكل مستوى وظيفي وذلك حتى يوم 30 يونيو 2020 الجاري، ونص القرار على أن يرقى هذا الموظف إلى المستوى الأعلى بشرط ألا تتعد هذه الترقية مستوى وظيفيًا واحدًا فقط ويطبق ذلك عليه بداية من 1 يوليو 2020 الجاري.
حساب الأقدمية في المستوى الوظيفي
يمكن حساب الأقدمية في المستوى الوظيفي كما نص آخر قرارات الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وتحديد كل موظف لوضعه الوظيفي وأقدميته بداية من وضعه في 2/11/2016، طبقًا للمادة 4 بقانون الخدمة المدنية، وحساب ذلك حتى 1/7/2020.
وأعلن الجهاز أنه سيطلق تطبيقا إلكترونيا خاصا خلال أيام، ليعرف كل موظف من خلاله أحقيته في الترقية ووضعه الوظيفي.
ترقية أصحاب الوظائف الكتابة والفنية بالدرجة الخامسة
ونص قرار رئيس الجهاز المركزي، على أن يُرقى أصحاب الوظائف الكتابية والفنية بالدرجة الخامسة، والذين تم تعيينهم قبل العمل بأحكام القانون 81 لسنة 2016، إلى المستوى الوظيفي (الرابع ب) وذلك بشرطك إذا كانوا قد استوفوا مدة بينية لا تقل عن 5 سنوات وذلك حتى تاريخ 30 يونيو 2020 الجاري.
أجر الموظفين الذين تم ترقيتهم
وعن أجر الموظف، نص القرار على أنه يستحق الموظف المُرقى أجر المستوى الوظيفي الذي ترقى إليه بداية من يوم 1 يوليو 2020 الجاري، أو يستحق أجره السابق بالإضافة إلى نسبة 5% من هذا الأجر الوظيفي كعلاوة ترقية، أيهما أكبر.
ويشترط لترقية الموظفين واستحقاقهم للأجر الوظيفي الجديد طبقًا لمستواهم الذي ترقوا إليه وفقًا لـ الأقدمية في قانون الخدمة المدنية، أن تتوفر الشروط المنصوص عليها بالقانون في الموظف وألا تتوفر فيه أية موانع من موانع الترقية في 30 يونيو 2020 الجاري، وان تم وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، ولا يستحق الموظف الترقية لو زال المانع أو توفرت فيه الشروط بعد هذا التاريخ، حيث أن أحكام القرار بشأن الترقية هي أحكام وقتية.
ويمكن الاطلاع على نص قرار ترقية الموظفين المُخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية عبر موقع الجهاز من هنا
ننشر نص قرار ترقية الموظفين المُخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية
