الأحد 19 مايو 2024
More forecasts: Wetter 4 wochen
رئيس التحرير
محمود المملوك
أخبار
حوادث
رياضة
فن
سياسة
اقتصاد
محافظات

تأكيدًا لـ القاهرة24.. سعفان يشهد مراسم توقيع اتفاقية تسوية بين يونيفرسال والصناعات المعدنية

اتفاقية تسوية بين
أخبار
اتفاقية تسوية بين "يونيفرسال" و"الصناعات المعدنية"
السبت 09/أكتوبر/2021 - 01:11 م

شهد محمد سعفان، وزير القوى العاملة، اليوم السبت، بديوان عام الوزارة، مراسم توقيع اتفاقية عمل جماعية بين مجموعة شركات يونيفرسال، والنقابة العامة  للعاملين بالصناعات المعدنية والهندسية والكهربائية.

ونجحت وزارة القوى العاملة في تسوية حقوق العاملين  بالشركة وديا بأحقيتهم في الحصول مستحقاتهم المالية المتأخرة لدى الشركة، حيث وقع الاتفاقية هاني مبارك نائب رئيس مجلس إدارة الشركة، وخالد الفقي شركة يونيفرسال رئيس النقابة العامة و14 من ممثلي العاملين بالشركة.

اتفاقية تسوية بين يونيفرسال والصناعات المعدنية

نصوص الاتفاقية


ونصت الاتفاقية على صرف باقي شهر يوليو 2021 لباقي العاملين بالشركة الذين لم يتم الصرف لهم الإداريين والفنيين، وذلك يوم الثلاثاء المقبل 12 أكتوبر الجاري، وصرف مرتب شهر أغسطس الماضي لجميع العاملين بالشركة غدا الأحد، وصرف مرتب سبتمبر الماضي علي دفعتين "الدفعة الأولي يوم 20 أكتوبر الجاري، والثانية 25 ديسمبر المقبل لجميع العاملين بالشركة، فضلا عن صرف حافز الإنتاج الشهري لجميع العاملين بالشركة بانتظام خلال الفترة من 25 إلي 30 من كل شهر ميلادي.


وتلتزم إدارة الشركة بالانتظام في صرف المرتبات الشهرية كاملة دفعة واحدة لجميع العاملين بالمجموعة  بداية من شهر أكتوبر 2021 وبحد أقصي اليوم العاشر من كل شهر ميلادي، وبعد ثلاثين يوما تشغيل على الأكثر، علي أن يصرف حافز الإنتاج الخاص بكل شهر في المواعيد المحددة بالاتفاقية.

اتفاقية تسوية بين "يونيفرسال" و"الصناعات المعدنية"


كما نصت الاتفاقية على أنه اعتبارا من يناير 2022 تلتزم إدارة الشركة بصرف الحافز الشهري المتأخر عن أشهر إبريل ومايو، ويونيو، ويوليو وأغسطس، وسبتمبر 2021 بنظام شهرين كل شهر (شهر متأخر + شهر جديد) وحتى الانتهاء من صرف كامل المتأخرات المستحقة للعمال، ويتم استئناف العمل داخل مجموعة شركات يونيفرسال بكامل طاقتها الإنتاجية، وفي جميع المصانع والقطاعات وذلك اعتبارا من اليوم السبت.

اتفاقية تسوية بين "يونيفرسال" و"الصناعات المعدنية"


وأشارت الاتفاقية إلي أنه علي الرغم من أن أيام توقف العمل لا يتم صرف أجر عنها إلا أنه انطلاقا من حرص رئيس مجلس إدارة الشركة علي أبنائه العاملين ورغبته في عدم الأضرار بهم، فقد وافقت الشركة علي تحمل مدة التوقف ماعدا عدد أربعة (4) أيام من أيام التوقف تخصم من رصيد إجازات العمال عن عام 2021، وفي حالة عدم وجود رصيد إجازات يسمح بالخصم، ويتم خصم الأربعة أيام من إجازات العمال عن عام 2022   ومن ثم لا يحق للشركة الرجوع علي العاملين بأية إجراءات قانونية أو تأديبية ويتعهد بعدم اتخاذ أي إجراءات عقابية ضد أي من العمال بشأن هذه الفترة.

اتفاقية تسوية بين "يونيفرسال" و"الصناعات المعدنية"


وأكد وزير القوى العاملة  في مستهل كلمته ضرورة إيجاد آلية يمكن من خلالها تنظيم مجتمع العمل داخل الشركة ما بين أصحاب العمل والعمال، بشكل يحافظ على هذا المجتمع ويحميه ويوفر متطلبات واحتياج كلا الطرفين، والعمل على إيجاد حلول لكل المشكلات التي تطرأ على الساحة دون أي توقف في الإنتاج.


وأشار الوزير إلى أنه لا بد من إيجاد نوع من أنواع الوعي فيما بين العاملين بالشركة بأهمية العمل والإنتاج، ودوره في الحفاظ على مكانة الاقتصاد القومي مرتفعة ومتقدمة، مشددا علي أن العامل شريك في هذه العملية، لا يقل دوره عن دور أصحاب الأعمال والمستثمرين، فلولاه لما كانت تلك المصانع والشركات وصلت لما وصلت إليه من مكانة في الاقتصاد المصري أو العالمي.

اتفاقية تسوية بين "يونيفرسال" و"الصناعات المعدنية"


وقدم الوزير، الشكر والتقدير للإدارة المركزية لرعاية القوى العاملة بالوزارة والعاملين بها على جهودهم الرائدة التي قدموها للوصول إلى النتيجة المحمودة التي توصلنا إليها اليوم، واتفاق يرضي جميع أطراف الإنتاج داخل الشركة ويحقق أمانيهم.


وقال الوزير، إن اليوم نضع أول نقطة على حروف عهد جديد من العمل والإنتاج، يعمل فيه العامل الواعي بحقوقه والتزاماته تجاه نفسه وتجاه أصحاب العمل التي يعمل لديها، سوف يعقبها الكثير من المكتسبات والحقوق لصالح الطرفين.

وزير القوى العاملة محمد سعفان


ودعا الوزير النقابة العامة للصناعات المعدنية والهندسية والكهربائية، إلى سرعة تكوين تنظيم نقابي أو لجنة نقابية تمثل العاملين داخل الشركة وتدافع عن حقوقهم أمام أصحاب الأعمال، بشكل قانوني، وفي شكل حوار مشترك ويحقق على التوازي مصالح أصحاب الأعمال، والدولة المصرية في عصرها الحديث التي تقدس العمل في أسمى معانيه لتحقيق التنمية المستدامة والنهضة الحقيقية على أرض الواقع والتي يقع العامل في أساسها والشريك الأساسي في تحقيق أهدافها حتى يعلو بناء الجمهورية الجديدة ويكتمل.


بدوره قدم خالد الفقي رئيس النقابة العامة، الشكر والتقدير للوزير على تبنيه الاتفاقية، ومجهوداته المستمرة في حماية وصون حقوق العمال وخاصة في فترات الأزمات، وعلى ما تم صرفه لإعانة الشركة في تعثرها من صندوق الطوارئ التابع للوزارة، مؤكدًا ضرورة الحفاظ على حقوق العمال واستيفاء مستحقاتهم.

اتفاقية تسوية بين "يونيفرسال" و"الصناعات المعدنية"


من جانبه قدم هاني مبارك نائب رئيس مجلس إدارة الشركة، الشكر والتقدير للوزير على المجهود المبذول لرعاية العمال والمحافظة على حقوقهم في مختلف القطاعات، وعلى تبنى تلك الاتفاقية مع العاملين داخل الشركة، مؤكدًا أن إدارة الشركة والعاملين بها هم جزء واحد لا يتجزأ، وهم أساس تقدم الشركة وتطورها، كما تبذل الشركة كل المجهود اللازم لتحقيق مطالب العمال في ظل بعض الظروف التي تمر بها من مشكلات السوق المحلي ودورة رأس المال.


وأضاف نائب رئيس مجلس الإدارة، أن تحقيق مطالب العمال وحقوقهم سيعود بالنفع على الشركة بشكل عام، بما يزيد من انتاجيتها وإيراداتها سواء داخل السوق المحلي أو التصدير ويعينها على استعادة مكانتها الرائدة في مجتمع العمل داخل الدولة المصرية في مجال تصنيع الأجهزة المنزلية.

اتفاقية تسوية بين "يونيفرسال" و"الصناعات المعدنية"


حضر توقيع الاتفاقية من جانب الوزارة رئيس الإدارة المركزية لرعاية القوى العاملة، ومدير الإدارة العامة لعلاقات العمل، ومدير عام إدارة فض منازعات العمل الجماعية، ومن جانب الشركة، محمد رزق رئيس قطاع الموارد البشرية، وإمام عويس رئيس قطاع الشئون القانونية.

وفي وقت سابق، علم القاهرة 24، من مصادر مسئولة، أنه من المفترض عقد جلسة جماعية، يوم السبت المقبل الموافق 9 أكتوبر عام 2021، بحضور محمد سعفان، وزير القوى العاملة، ورئيس مجلس إدارة شركة يونيفرسال يسري قطب، ونقيب الصناعات الهندسية المهندس خالد الفقي، وبحضور ممثلي العاملين بالشركة؛ لتوقيع اتفاقية عمل جماعية، بشأن أزمة العمال والإداريين بالشركة المتعلقة بتأخر رواتبهم.

 

تابع مواقعنا