بث مباشر | لتفادي المشاوير المرهقة.. التأمينات توضح أسرع طريقة للحصول على تعويض من صاحب العمل

أعلنت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، عن وجود 4 أنواع من إصابات العمل يحصل خلالها العامل على تعويض، وتتمثل هذه الإصابات فيما يلي: الأمراض المهنية الموضحة بقانون العمل، والإصابة نتيجة حادث وقع أثناء تأدية العمل أو بسببه، والإصابة الناتجة عن الإجهاد أو الإرهاق من العمل، والإصابة نتيجة حادث تعرض له المؤمن عليه خلال فترة ذهابه إلى العمل أو عودته منه.

وأكدت الهيئة أن صاحب العمل ملتزم بإخطارها عن أي إصابة تقع بين عماله فور وقوعها، وفي حال امتناعه عن ذلك يجوز للمؤمّن عليه أو من ينيب عنه إخطار الهيئة.

الفئات التي يسري عليها تأمين إصابة العمل

تتمثل هذه الفئات في: العاملون بالقطاع الخاص والذين تقل أعمارهم عن 18 سنة، والمتدرجون والتلاميذ الصناعيون، والطلاب العاملون بمشروعات التشغيل الصيفي، والمكلفون بالخدمة العامة، والملتحقون بعمل بعد سن الشيخوخة ولا تسري في شأنهم أحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.

المستندات المطلوبة

كما حددت التأمينات عدة مستندات مطلوبة، والتي جاءت كالتالي: 

- إخطار عن وقوع الإصابة معتمد ومختوم على النموذج المحدد باللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019.

- بيان يوضح طبيعة عمل المصاب واختصاصاته وتاريخ بدء مزاولته ومستوى أدائه.

- بيان ما كُلّف به من عمل إضافي وطبيعته والمدة المحددة لأدائه، بالإضافة إلى ما تم من إنجاز فيها، وتوضيح ما إذا كانت تؤدى في ساعات العمل الأصلية أو الإضافية وتدعيم ذلك بالمستندات.

- إحضار الملف الطبي للمصاب من واقع ملف الخدمة وإجازاته المرضية والأبحاث والتقارير الطبية عن الحالة المرضية قبل الوفاة مباشرة.