نموذج طلب إجازة عمرة.. حقوق الموظفين وتفاصيل اللوائح

ربما يبحث الكثير من الموظفين على نموذج طلب إجازة عمرة، وهذه الإجازة لم يرد بها نصا في قانون العمل الجديد، ولكن يأخذها الموظف حسب عدد الأيام في التأشيرة وعادة لا تزيد عن 15 يوما، وتكون من رصيد إجازة الموظف، ويطلق عليها إجازة اعتيادية.

نموذج طلب إجازة عمرة

وحول نموذج طلب إجازة عمرة، فإنه مع اقتراب مواسم العمرة خاصة عمرة رجب وشعبان، يلجأ العديد من الموظفين إلى تقديم طلب رسمي للحصول على إجازة لأداء مناسك العمرة، ويعرف ذلك بـ نموذج طلب إجازة عمرة، هذا النموذج يقدمه الموظف لجهة عمله موضحًا فيه:

• اسمه الكامل ووظيفته.
• تاريخ بدء ونهاية الإجازة المطلوبة.
• الإشارة إلى أن الغرض من الإجازة هو أداء العمرة.
• طلب احتسابها من رصيده السنوي أو وفق العرف المتبع داخل جهة العمل.

ويختلف هذا النموذج بين القطاع الحكومي والقطاع الخاص، حيث لا يوجد نص صريح في القوانين الحكومية عن إجازة العمرة، بينما يتم احتسابها ضمن الإجازات الاعتيادية.

إجازة الحج في قانون العمل المصري

وحول إجازة الحج في قانون العمل المصري، أكد المحامي محمد ناصر أن إجازة الحج منظمة بوضوح في القوانين الحكومية، بدءًا من القانون رقم 47 لسنة 1978 وحتى قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، فإن المادة 52 تنص من قانون الخدمة المدنية على أن الموظف يستحق إجازة خاصة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا، وتمنح مرة واحدة فقط طوال مدة الخدمة.

أما في القطاع الخاص، فقد حسم قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 الأمر في المادة 53، حيث منح العامل الذي قضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل الحق في إجازة خاصة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل، فإن هذه الإجازة تمنح مرة واحدة طوال مدة خدمته، سواء كانت للحج أو زيارة بيت المقدس.

إجازة العمرة في قانون العمل

وعن إجازة العمرة في قانون العمل، فإن إجازة العمرة لم يرد بها أي نص قانوني في التشريعات الحكومية المنظمة للعمل، بدءًا من القانون 47 لسنة 1978 وصولًا إلى قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016، كما لم تشر إليها أي كتب دورية صادرة عن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.