مديرية العمل ببني سويف: 46 ألف جنيه دعمًا للعمالة غير المنتظمة و239 عقد عمل بالخارج خلال يونيو
أعلنت مديرية العمل بمحافظة بني سويف، تقريرها الشهري عن أبرز إنجازاتها خلال شهر يونيو 2026، والذي كشف عن مواصلة جهودها في دعم العمالة غير المنتظمة، وتعزيز الرقابة على المنشآت، وتوفير فرص العمل للشباب، إلى جانب تنفيذ برامج التدريب والتأهيل، وذلك في إطار توجيهات الدولة بتوسيع مظلة الحماية الاجتماعية وتحسين بيئة العمل ودعم خطط التنمية المستدامة.
46 ألف جنيه دعمًا للعمالة غير المنتظمة و239 عقد عمل بالخارج خلال يونيو
وأوضح التقرير، الذي أعده محمود باسل وكيل وزارة العمل ببني سويف، أن المديرية نفذت خلال الشهر 23 حملة تفتيشية استهدفت 38 منشأة، وأسفرت عن تحرير 27 محضرًا فوريًا لرصد المخالفات، فضلًا عن تنظيم 16 ندوة توعوية داخل 16 منشأة للتعريف بأحكام قانون العمل، ونشر الوعي بحقوق وواجبات أصحاب الأعمال والعمال، بما يسهم في تحقيق الاستقرار داخل مواقع العمل.
وفي مجال التدريب المهني وتأهيل الشباب لسوق العمل، أشار التقرير إلى استخراج 950 شهادة قياس مستوى مهارة و950 ترخيص مزاولة حرفة، بإجمالي 1900 شهادة وترخيص، في إطار إعداد كوادر فنية مؤهلة تلبي احتياجات سوق العمل المحلي والخارجي.
وعلى صعيد التشغيل، نجحت المديرية في توفير فرص عمل لـ709 من العمالة العادية، إلى جانب تعيين 13 من ذوي الهمم تنفيذًا لسياسة دمجهم في سوق العمل، كما تم تسليم 239 عقد عمل للشباب للعمل بالخارج، بما يفتح آفاقًا جديدة أمام الباحثين عن فرص عمل مناسبة.
وفي ملف العمالة غير المنتظمة، أوضح التقرير أن المديرية قدمت دعمًا ماليًا بقيمة 46 ألف جنيه لـ19 حالة مسجلة على منظومة العمالة غير المنتظمة، شمل صرف 33 ألف جنيه كمنح مواليد لـ16 عاملًا، و3 آلاف جنيه منحة زواج لحالة واحدة، بالإضافة إلى 10 آلاف جنيه لتغطية تكلفة إجراء عمليتين جراحيتين كبيرتين لعاملين، كما تم تنفيذ قافلة طبية مجانية استفاد منها 49 عاملًا بمصنع حديد المصريين والمسجلين لدى الشركة المصرية للمقاولات والتوريدات.
وأكد محمود باسل، وكيل وزارة العمل ببني سويف، استمرار المديرية في تنفيذ الجولات الميدانية والندوات التوعوية، ودعم جهود التشغيل وتوفير فرص عمل حقيقية للشباب، مع تقديم مختلف أوجه الدعم لطرفي العملية الإنتاجية، بما يسهم في توفير بيئة عمل آمنة ومستقرة تتماشى مع رؤية الجمهورية الجديدة وأهداف التنمية المستدامة.
