115 ألف متقدم و200 شركة فقط.. "شغلني" تقدم حوافز جديدة لجذب الشركات لمبادرة توظيف لمن تجاوزوا الـ40 | خاص
كشف عمر خليفة، الرئيس التنفيذي لشركة شغلني للتوظيف المملوكة لرجل الأعمال نجيب ساويرس، عن وصول عدد المتقدمين لمبادرة توظيف من تجاوزوا سن الأربعين إلى نحو 115 ألف متقدم، مقابل تسجيل نحو 200 شركة فقط ضمن الشركات المشاركة في المبادرة، التي أطلقتها وزارة العمل بالتعاون مع الشركة بهدف توفير فرص عمل لأصحاب الخبرات.
"شغلني" تقدم حوافز جديدة لجذب الشركات لمبادرة توظيف لمن تجاوزا الـ40
وأوضح خليفة، في تصريحات خاصة لـ القاهرة 24، أن الإقبال الكبير من أصحاب الخبرات على المبادرة يعكس وجود أعداد كبيرة من الباحثين عن فرص عمل من الفئات التي تجاوزت سن الأربعين، مشيرًا إلى أن الشركة تعمل في الوقت الحالي على زيادة أعداد الشركات والجهات المسجلة في المبادرة، بما يساهم في توفير فرص عمل تتناسب مع أعداد المتقدمين وخبراتهم.
وأضاف الرئيس التنفيذي لشركة شغلني أن الفارق بين عدد المتقدمين وعدد الشركات المسجلة دفع الشركة إلى اتخاذ خطوات جديدة لتشجيع المزيد من الشركات على المشاركة، من بينها تقديم حوافز إضافية للشركات التي ستنضم إلى المبادرة خلال الفترة المقبلة.
وأشار إلى أن الهدف من هذه الحوافز هو جذب عدد أكبر من الشركات والجهات الباحثة عن العمالة وأصحاب الخبرات، بما يتيح توسيع قاعدة الوظائف المتاحة أمام المتقدمين، ويساعد في تحقيق توافق أفضل بين احتياجات الشركات وبين خبرات ومهارات الباحثين عن العمل.
115 ألف متقدم لمبادرة توظيف لفوق 40
ولفت خليفة إلى أن عدد المتقدمين للمبادرة وصل حاليًا إلى نحو 115 ألف شخص، في حين يبلغ عدد الشركات المسجلة نحو 200 شركة، مؤكدًا أن الشركة تستهدف زيادة هذا العدد خلال الفترة المقبلة حتى تتمكن من إتاحة فرص عمل أمام أكبر عدد ممكن من المتقدمين.
وأوضح أن "شغلني" تعمل على حصر احتياجات الشركات والجهات المشاركة، وربطها بالمتقدمين وفقًا لطبيعة الوظائف المطلوبة والخبرات والمهارات التي يمتلكها أصحاب الـ40 عامًا فأكثر، بما يساهم في رفع فرص حصول المتقدمين على وظائف تتناسب مع خبراتهم العملية.
معظم المتقدمين خارج سوق العمل منذ عام
وكشف الرئيس التنفيذي لشركة شغلني أن الغالبية العظمى من المتقدمين للمبادرة خارج سوق العمل منذ نحو عام، وهو ما يعكس حجم الحاجة إلى توفير فرص تشغيل جديدة لهذه الفئة، خاصة أن لديها خبرات مهنية متراكمة يمكن الاستفادة منها داخل الشركات والقطاعات المختلفة.
وأكد أن إعادة دمج أصحاب الخبرات الذين تجاوزوا سن الأربعين في سوق العمل لا تستهدف فقط توفير فرص عمل لهم، وإنما أيضًا الاستفادة من الخبرات والكفاءات التي اكتسبوها على مدار سنوات عملهم، بما يحقق استفادة للشركات من جانب وللباحثين عن العمل من جانب آخر.
شغلني تستهدف زيادة الشركات المشاركة
وشدد خليفة على أن المرحلة المقبلة ستشهد تركيزًا أكبر على استقطاب شركات جديدة للمبادرة، إلى جانب تقديم حوافز إضافية للشركات التي تنضم إليها، بهدف زيادة عدد الوظائف المتاحة أمام المتقدمين البالغ عددهم نحو 115 ألف شخص.
وأوضح أن زيادة عدد الشركات المشاركة ستساعد على تحقيق قدر أكبر من التوافق بين المتقدمين والوظائف المتاحة، خاصة مع اختلاف الخبرات والتخصصات التي يمتلكها أصحاب الـ40 عامًا فأكثر.
وكانت وزارة العمل قد أطلقت مبادرة لتوفير فرص عمل للأشخاص الذين تجاوزوا سن الأربعين، بالتعاون مع شركة شغلني للتوظيف، بهدف دعم أصحاب الخبرات وإتاحة فرص تشغيل مناسبة لهم، والاستفادة من الكفاءات المتراكمة ودمجها بصورة أكبر داخل سوق العمل.
وشهدت المبادرة إقبالًا كبيرًا منذ إطلاقها، حيث ارتفع عدد المتقدمين تدريجيًا إلى أن وصل حاليًا إلى نحو 115 ألف متقدم، فيما تعمل شغلني على زيادة عدد الشركات المسجلة وتقديم حوافز إضافية لها، بما يساهم في توفير فرص عمل أكبر واستيعاب أكبر عدد ممكن من أصحاب الخبرات الباحثين عن فرصة عمل.
