تغييرات وكلاء مديريات الصحة في 13 محافظة ضمن حركة القيادات 2025

اعتمد الدكتور خالد عبدالغفار، نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الصحة والسكان، حركة وكلاء مديريات الشئون الصحية لعام 2025، والتي تضمنت تغييرات في منصب وكيل المديرية بـ13 محافظة، وذلك ضمن خطة الوزارة لرفع كفاءة الجهاز الإداري في القطاع الصحي، وتحقيق أهداف استراتيجية تطوير الخدمات على مستوى الجمهورية.

تغييرات وكلاء مديريات الصحة في 13 محافظة

وشملت الحركة تكليف عدد من الوكلاء الجدد، ونقل البعض من مواقعهم، بالإضافة إلى استمرار بعض القيادات في مواقعهم بعد تقييم أدائهم.

وجاءت التغييرات في وكلاء المديريات على النحو التالي:

1. القاهرة: تكليف الدكتورة إيمان محمد حسن هارون، والدكتور محمد عيد إبراهيم إبراهيم.
2. الجيزة: تكليف الدكتورة عفاف محمد إبراهيم أحمد، والدكتورة سماح أحمد جاد.
3. الشرقية: الدكتور بهاء محمد أبو شيعشع.
4. الدقهلية: الدكتور السيد فاروق حسن مصطفى، والدكتور تامر محمد الطنبولي.
5. البحيرة: الدكتور سامح محمود عبد اللطيف.
6. المنيا: الدكتورة مروة محمد إسماعيل إسماعيل.
7. الإسكندرية: الدكتور أحمد السيد عوض بحلاق، والدكتورة حنان أنور عبدالحليم عثمان.
8. الغربية: الدكتورة فاطمة عبدالمنعم عبدالفتاح محمد.
9. الفيوم: الدكتورة نيفين شعبان أحمد عبدربه.
10. قنا: الدكتورة سمر عاطف محمد.
11. دمياط: الدكتور أحمد خليل محمد خليل، والدكتورة أماني فكري البيومي القرش.
12. مطروح: الدكتور حلمي عبدالله حلمي أغا.
13. بني سويف: الدكتور محمد أحمد قريبة.

الصحة: تعيين 13 سيدة في مناصب قيادية ضمن حركة تغيير قيادات المديريات الصحية 2025

الصحة: اختيار قيادات المديريات وفق 13 مؤشرًا علميًا تشمل الأداء وكفاءة إدارة الأزمات

بينما شهدت 12 محافظة استمرار وكلاء المديريات الحاليين دون تغيير، ومن أبرزهم:

القليوبية: الدكتور محمد جمال أحمد مصطفى.

1. سوهاج: الدكتورة سمر عبداللطيف محمد.
2. أسيوط: الدكتور محمد جمال أحمد، والدكتور أحمد سيد محمد موسى.
3. المنوفية: الدكتور عماد رمضان خميس الفيومي.
4. كفر الشيخ: الدكتورة سمر عارف محروس.
5. أسوان: الدكتور محمد النوبي عبدالوهاب سلامة.
6. الوادي الجديد، البحر الأحمر، الإسماعيلية، بورسعيد، السويس، شمال سيناء، جنوب سيناء.

وأكد الدكتور حسام عبدالغفار، المتحدث الرسمي باسم الوزارة، أن اختيار الوكلاء الجدد خضع لمعايير شفافة وتقييم موضوعي شامل، شمل التاريخ الوظيفي، والقدرات الفنية، ومعدلات الإنجاز، والمقابلات الشخصية، وذلك لضمان دعم المديريات الصحية بقيادات مؤهلة قادرة على مواكبة تحديات المنظومة الصحية، وتحقيق نتائج ملموسة على أرض الواقع.

وأشار عبدالغفار إلى أن هذه التغييرات تأتي ضمن استراتيجية الوزارة لتأهيل الكوادر الإدارية، وضمان وجود فرق قيادية متناغمة وقادرة على إدارة الملفات الصحية المختلفة، خاصة في ظل التحول الرقمي، وتطبيق منظومة التأمين الصحي الشامل، والاستعداد للتعامل مع الأزمات والكوارث الصحية.