إجازة العمرة للمعلمين.. كيف يحصل المعلم على إجازة العمرة؟
ربما يتساءل الكثير عن إجازة العمرة للمعلمين، حيث إن القانون لم يرد فيه نص يوضح أن العاملين في القطاع الحكومي أو خاص لديهم رصيد إجازات مخصصة للعمرة، ولكن يتم احتسابها ضمن الإجازات الاعتيادية، وإذا كان لم يكن لديه رصيد إجازات فإنها تخصم من الراتب.
إجازة العمرة للمعلمين
وحول إجازة العمرة للمعلمين، كشف المحامي محمد ناصر، عبر مدونة متخصصة على جوجل، أن إجازة العمرة لم يرد نص بها نهائيًا في جميع القوانين المنظمة للعمل بالحكومة، بدءًا من القانون رقم 47 لسنة 1978 وحتى قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، كما لم يتم الإشارة إليها في الكتب الدورية الصادرة عن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
وأوضح أن ما يتم العمل به على أرض الواقع مجرد عرف إداري، حيث يتم احتساب إجازة العمرة ضمن الإجازات الاعتيادية العادية، سواء من رصيد العام الحالي أو من الرصيد المتراكم للأعوام السابقة، فإنها غالبا تحسب المدة 15 يومًا فقط، طبقًا لتأشيرة العمرة، وهو ما يعد عرفًا إداريًا وليس نصًا تشريعيًا.
وأشار ناصر إلى أن إجازة العمرة قد تؤثر على بعض الحوافز مثل حافز الصفوف وحافز الأداء في حالة تجاوز المدد المقررة أو الخروج عن الضوابط المعمول بها.
إجازة الحج في قانون العمل المصري
وفيما يخص إجازة الحج في قانون العمل المصري، فإن نظم القانون إجازة الحج بشكل واضح، فقد نصت المادة رقم 52 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 على أن الموظف يستحق إجازة خاصة بأجر كامل لمدة 30 يومًا ولمرة واحدة فقط طوال مدة خدمته، وذلك لأداء فريضة الحج.
إجازة العمرة في قانون العمل
أما عن إجازة العمرة في قانون العمل، فإنه بالنسبة لقانون العمل المصري المنظم للقطاع الخاص (القانون رقم 12 لسنة 2003)، فقد جاء النص واضحًا في المادة 53، حيث يحق للعامل الذي أمضى 5 سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة شهر واحد لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وذلك لمرة واحدة طوال مدة خدمته.
