القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي تعتمد حزمة من القرارات التحفيزية والتنظيمية لصالح العاملين
أعلن المهندس أحمد جابر شحاتة، القائم بأعمال رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي والعضو المنتدب التنفيذي، قرارات لصالح العاملين، وذلك في إطار حرص الشركة القابضة على دعم العاملين وتحسين بيئة العمل وضمان تحقيق الاستقرار الوظيفي.
القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي تعتمد حزمة من القرارات التحفيزية والتنظيمية لصالح العاملين
وجاءت قرارات رئيس مجلس إدارة الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، على النحو التالي:
1- قيام القطاع المالي بالتعاون مع قطاع الموارد البشرية بالشركات التابعة بمراجعة الفروق الضريبية الناتجة عن التسويات الضريبية مع التنبيه علي سرعة تسويتها للعاملين بحد اقصي 31/12/2025 على أن لا تتعدى النسبة المجنبة للعاملين بحد اقصي 20% لحين الانتهاء من الفحص الضريبي على أن تلتزم الشركات التابعة بحساب الضريبة مستقبلا من خلال منظومة توحيد ضريبة المرتبات والأجور.
2- يتم تصحيح أوضاع العاملين الحاصلين علي مؤهلات اعلي اثناء الخدمة وفقا للضوابط الموضوعة والتي تم ارسالها للشركات التابعة، ووفقًا لخطة العمالة بالشركة وفى ضوء إجراءات التوظيف الموحدة.
3- يكون حافز التميز للمحصلين بعقد العمل الموحد خارج الحد الأدنى وفقا لما نص عليه العقد المشار إليه.
4- الالتزام من قبل الشركات التابعة بتنفيذ تعليمات الشركة القابضة السابق إرسالها للشركات بشأن تنفيذ الأحكام الصادرة بالعلاوات وفقًا للملاءة المالية لكل شركة.
5- دراسة قيمة (بدل المياه – بدل الوجبة) من خلال الخبراء والمتخصصين بما يتوافق مع الملاءة والقدرة المالية.
6- التزام الشركات التابعة بتطبيق الحد الأدنى لكافة الدرجات الوظيفية وفقًا لكتاب الشركة القابضة المؤرخ 28/8/2025.
7- الالتزام بتطبيق نصوص لائحة شئون العاملين علي العقود المؤقتة.
8- قيام مجلس إدارة كل شركة تابعة بوضع ضوابط وقيمة مصروفات الانتقال للعاملين في الشركة بما يتماشى مع الأسعار الحالية.
9- لا يكون التحويل إلى الإدارة العامة للشئون القانونية إلا فى حالة ثبوت مخالفة العامل للوائح والقواعد المنظمة للعمل، وذلك بعد اعتماد رئيس مجلس إدارة الشركة التابعة.
10- يكون النقل طبقًا لحاجة العمل، وبما لا يسبب أى أضرار مادية للعامل.
11- إلغاء البصمة أو التوقيع فى الانصراف للمحصلين على الطبيعة فقط.
12- عدم عودة العامل لمقر عمله فى حالة تكليفه بإجراء معاينة خارجية أو ضمن أعضاء لجنة معاينات أو لجنة خلسة تتطلب تواجده حتى وقت الانصراف أو يتجاوزه بالمأمورية، ويكون اعتماد التكليف من رئيس القطاع المختص.
13- يكون الذهاب للمستشفى أو الكشف الطبى لتلقى العلاج (مأمورية) بدون عودة بحد أقصى مرتين شهريًا على أن يكون اعتماد التكليف من رئيس القطاع المختص.
ويأتي اعتماد هذه التوصيات في ضوء توجيهات المهندس أحمد جابر بضرورة تعزيز التواصل مع العاملين، وتحقيق العدالة الوظيفية، وتقديم الدعم الكامل لتحسين بيئة العمل، بما ينعكس إيجابًا على مستوى الأداء والخدمات المقدمة للمواطنين.
ووجه المهندس أحمد جابر، رسالته إلى جميع العاملين بشركات المياه والصرف الصحى باعتبارهم هم أساس التطوير ومحور النجاح، موضحا أنه مستمر في فتح قنوات تواصل فعّالة مع العاملين.
