عدد أيام إجازة الحج في قانون الخدمة المدنية.. تعرف على شروط الحصول عليها
ربما يبحث الكثير عن مدة إجازة الحج في قانون الخدمة المدنية، فقد حدد قانون الخدمة المدنية حالات الإجازة بأجر كامل للموظفين، ومن أبرزها إجازة أداء فريضة الحج، حيث نصت المادة 51 من القانون على أن الموظف يستحق إجازة لمدة 30 يومًا ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية لأداء فريضة الحج.
إجازة الحج في قانون الخدمة المدنية
وعن إجازة الحج في قانون الخدمة المدنية، فقد وضع القانون شروط الحصول على إجازة الحج، والتي تكون منها ما يلي:
- تمنح الإجازة لمرة واحدة فقط طوال مدة الخدمة.
- يجب تقديم طلب رسمي مع المستندات التي تثبت أداء الفريضة، مثل تصريح الحج أو تذكرة السفر.
- في القطاع الحكومي، يجب أن يكون الموظف قد أمضى مدة معينة في الخدمة.
- في القطاع الخاص، يشترط إتمام خمس سنوات متصلة مع صاحب العمل.
ويجب العلم أن إجازة الحج تعد من الإجازات الخاصة بأجر كامل، حيث يستفيد الموظف من راتبه الأساسي أثناء أداء الفريضة، دون أي خصم من مستحقاته المالية.
اجازة العمرة في قانون العمل
وفيما يخص اجازة العمرة في قانون العمل، فإن قانون العمل ينص على أن الموظف يمكنه الحصول على إجازة لأداء العمرة، لكن تختلف عن إجازة الحج من حيث المدة والشروط، فإنها تمنح هذه الإجازة وفقا لسياسات جهة العمل والاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، وعادة تكون من رصيد الإجازات الإعتياديه للموظف.
اجازة العمرة كم يوم
وعن اجازة العمرة كم يوم في قانون العمل، فهي تتراوح بين 10 إلى 15 يوما في أغلب المؤسسات الحكومية والخاصة، وتشمل وقت السفر والإقامة لأداء المناسك.
إجازة العمرة في قانون العمل للقطاع الخاص
أما عن إجازة العمرة في قانون العمل للقطاع الخاص، فإن القانون لم يحدد مدة معينة لإجازة العمرة، لكنه يشترط غالبًا:
- تقديم طلب مسبق مع مستندات تؤكد أداء العمرة.
- تنسيق الإجازة مع صاحب العمل لضمان استمرار سير العمل.
- يمكن منح الإجازة بأجر كامل أو جزئي حسب السياسة الداخلية للشركة.
