كام يوم؟.. إجازة الحج في قانون العمل المصري حق ثابت بأجر كامل لمرة واحدة
ربما يبحث الكثير عن إمكانية إجازة الحج في قانون العمل المصري، فقد أكد المحامي محمد ناصر، عبر مدونة قانونية، أن قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 في المادة رقم 52 نصت على أن الموظف يستحق إجازة خاصة مدفوعة الأجر لمدة 30 يوما ولمرة واحدة طوال مدة خدمته لأداء فريضة الحج.
إجازة الحج في قانون العمل المصري
وحول إجازة الحج في قانون العمل المصري، فقد أوضح أنه في القطاع الخاص، فقد نصت المادة (53) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على أن العامل الذي أمضى خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل، يحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر كامل، لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الإجازة لمرة واحدة طوال مدة خدمته.
إجازة العمرة في قانون العمل
وفيما يخص إجازة العمرة في قانون العمل، أوضح أن القوانين المنظمة للعمل بالحكومة أو القطاع الخاص لم يأتي فيها نص صريح يمنح العامل إجازة خاصة بأداء العمرة، كما لم ترد تعليمات خاصة بها في الكتب الدورية الصادرة عن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
وأشار إلى أنه يتم التعامل مع إجازة مناسك العمرة على أنها إجازة اعتيادية تخصم من رصيد الموظف السنوي، أو من الرصيد المتراكم من السنوات السابقة.
إجازة العمرة كم يوم؟
وعن إجازة العمرة كم يوم، فإنه حسب المتعارف عليه فإنه يحصل على إجازة العمرة حسب التأشيرة الممنوحة، وغالبًا ما تكون 15 يومًا، حيث إنها ليست حقًا قانونيًا منصوصًا عليه، بل مجرد ممارسة عرفية متبعة في جهات العمل المختلفة، حيث يعتمد الأمر على رصيد الإجازات المتاح للعامل وموافقة الجهة الإدارية أو صاحب العمل.
